A megelőzés megtérül: egyre több cég szervez célzott szűréseket
dolgozóinak
Az idei évben tovább nőtt a munkáltatók érdeklődése az egészségmegőrző programok
iránt. Az OTP Egészségpénztárnál a 2024-es évhez viszonyítva 26 százalékkal emelkedett a
munkáltatói beléptetések száma, a befizetéseik pedig szeptember végéig meghaladták a 3
milliárd forintot. A munkatársak jóllétét szem előtt tartó cégek célzott munkahelyi
szűréseket is szerveznek, amelyek amellett, hogy növelik a lojalitást, csökkenthetik a
fluktuációt és a betegszabadságok számát is.
Budapest, 2025. november 3. – A célzott munkahelyi szűrőprogramok nemcsak a dolgozók
egészségi állapotának javítását szolgálják, hanem a vállalatok számára is kézzelfogható
előnyökkel járnak. A munkáltatók olyan egészségügyi szolgáltatásokat választhatnak,
amelyek illeszkednek az egyes munkakörök, a munkaterhelés, a munkahelyi környezet és
egészségügyi kockázatok sajátosságaihoz. Az adózási szempontból is kedvező konstrukció
lehetővé teszi, hogy csak azon munkatársak után kelljen fizetni, akik ténylegesen részt vettek
a vizsgálatokon, így a felhasználás jól mérhető és célzott marad. A munkáltató szabadon
kiválaszthatja a szolgáltatót, a szolgáltatás típusát, valamint rugalmasan alakíthatja a
programot – akár csoportonként eltérő szolgáltatásokat biztosítva.
A célzott egészségmegőrző programok iránt egyre nagyobb az érdeklődés a munkaadók
körében: az általuk biztosított lehetőséggel élve az elmúlt három évben több mint ötezer
munkavállaló vett részt célzott szűréseken, idén pedig a legnagyobb létszámú
vizsgálatsorozat 1350 főt érintett egyetlen vállalatnál.
„2025 szeptemberéig a munkáltatók közel 255 millió forintot fordítottak célzott egészségügyi
szolgáltatásokra, vagyis olyan szűrésekre, amelyek kifejezetten a munkahelyi kockázatokhoz,
illetve az adott dolgozói kör igényeihez igazodnak. Ezzel párhuzamosan a tagok
egészségpénztári számlájára történő munkáltatói befizetések nagysága megközelíti a 10 000
forintot munkatársanként, ami azt mutatja, hogy egyre több munkáltató tartja fontosnak
munkavállalói jóllétét, és áldozni is hajlandó egészségmegőrzésükre” – mondta el Budai
József, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatója.
A legnépszerűbb munkahelyi szűrővizsgálatok közé tartoznak a belgyógyászati,
labordiagnosztikai, nőgyógyászati, bőrgyógyászati, mozgásszervi és kardiológiai szűrések,
valamint az emlőszűrések és ultrahang-vizsgálatok. Egyre többen jelentkeznek urológiai
szűrésekre is, és növekvő hangsúlyt kapnak a szájüregi és vastagbél daganatok korai
felismerésére irányuló szűrések is. Az évente javasolt belgyógyászati vagy foglalkozás-
OTP Egészségpénztár • székhely: 1138 Budapest, Váci út 135-139. • levelezési cím: 1369 Budapest 5, Pf. 362 • telefon: +36 1
3666 555 •
e-mail: info@otpep.hu • honlap: www.otpep.hu www.otpportalok.hu • közösségi oldal: www.facebook.com/otpep,
www.instagram.com/otpep •
egészségügyi alapvizsgálat optimális esetben vér- és vizeletvizsgálatot, valamint EKG-t is
tartalmaz – ezek segítségével a leggyakoribb betegségek korai stádiumban azonosíthatóak.
„A vállalatok mind tudatosabban közelítenek az egészségmegőrzéshez, és felismerik, hogy a
megelőzés nemcsak humánus, hanem gazdasági szempontból is megtérül. A munkavállalók
pedig évente valós képet kapnak arról, hogy milyen egészségi állapotban vannak, illetve
időben felismerve a komolyabb betegségek kialakulása is megelőzhető vagy azok
hatékonyabban gyógyíthatók” – mondta Dr. Nagy-László Nóra, a Budai Egészségközpont
orvosigazgatója, foglalkozás-egészségügyi divízióvezetője, hozzátéve, hogy a tavaszi és őszi
időszak ideális a munkahelyi szűrések szervezésére, ilyenkor a munkatársak is nagyobb
számban és motiváltabban vesznek részt a vizsgálatokon.
A célzott egészségügyi programokat leginkább a nagyobb cégek veszik igénybe, derül ki a
Cafeteria Trend felméréséből. Az ezernél több főt foglalkoztató vállalatok körében a
legmagasabb, 23 százalék azok aránya, akik aktívan élnek ezzel a lehetőséggel. Ezzel
szemben a közepes (50–249 fős) cégek több mint 60 százaléka még nem használja a
szolgáltatást, ami jelentős növekedési potenciált jelez ezen a területen. A dolgozók plusz
juttatásnak tekintik a szűrővizsgálatokat, ennek köszönhetően jobban ragaszkodnak a
munkahelyükhöz. A fluktuáció és a táppénzben töltött napok száma szintén csökkenthető,
ami ugyancsak nem elhanyagolható szempont. Sőt, ma már a toborzásnál is szóba kerül,
hogy milyen egészségügyi juttatást nyújt a munkaadó – egyre fontosabb, hogy mennyire
számít a munkatársak egészsége.
A célzott munkahelyi szűrővizsgálatok nemcsak az egyéni egészségtudatosságot növelik,
hanem a vállalatok hosszú távú fenntarthatóságát is támogatják – hiszen az egészséges
dolgozó hatékonyabb, motiváltabb és kevesebbet van távol betegség miatt.
Az OTP Egészségpénztárról
Az OTP Egészségpénztár elkötelezett az öngondoskodás és az egészségmegőrzés támogatásában. Az egészség
érték és tudatos hozzáállással tehetünk a mindennapi jóllétünk érdekében. Mindezt elősegíti az egyik
legnagyobb, több mint 420 000 tagot számláló OTP Egészségpénztár, mely széles körű, egyre bővülő
szolgáltatásai révén partner abban, hogy megóvjuk egészségünket.
Az egészségmegőrzésen túl pénzügyi előnyöket is biztosít a pénztár a tagjai számára. A befizetések után 20%,
évente akár 150 ezer forint adó-visszatérítés is igénybe vehető. Az OTP Egészségpénztár biztonságos és
rugalmas megoldást kínál mindazok számára, akik tudatosan szeretnének gondoskodni saját maguk, családjuk
vagy munkavállalóik egészségéről.
